Persone & Organizzazione
Talent & Team Setup:
le persone giuste per il mercato giusto
Entrare in un nuovo mercato con il team sbagliato è uno degli errori più difficili da correggere. GoEmbra seleziona per te profili locali con le competenze, la mentalità e la rete giusta per far crescere il tuo business.
Le differenze contano
Un mercato diverso richiede persone con cultura diversa
Il mercato brasiliano e quello europeo hanno dinamiche relazionali, stili negoziali e aspettative lavorative profondamente diverse. Un profilo eccellente nel suo paese di origine può non funzionare altrove senza il giusto orientamento culturale.
GoEmbra conosce entrambi i contesti e seleziona profili che non solo hanno le competenze tecniche, ma sanno navigare le dinamiche locali — costruendo fiducia con clienti, partner e istituzioni nel mercato target.
Country Manager
Guida l'operatività locale, gestisce la relazione con clienti e partner, riporta alla casa madre.
Sales Manager
Sviluppa il portafoglio clienti, gestisce le trattative commerciali, conosce le dinamiche del mercato locale.
Brand Ambassador
Rappresenta il brand nel mercato, costruisce relazioni, partecipa a eventi e fiere di settore.
Plant / Operations Manager
Gestisce la produzione o l'operatività locale, coordina fornitori e risorse umane sul posto.
Il metodo
Un processo strutturato in 8 fasi
La selezione di personale in un mercato estero richiede metodo, conoscenza locale e capacità di valutare competenze trasversali che vanno oltre il CV.
Benchmarking salariale
Analisi competitiva delle retribuzioni nel settore e nella zona geografica target.
Profilo del candidato ideale
Definizione di competenze tecniche, soft skill, attitudine imprenditoriale e capacità negoziale.
Target list
Identificazione delle zone geografiche, dei ruoli attuali e delle aziende da cui cercare.
Programma di ricerca multicanale
LinkedIn, network locale, headhunting diretto, referral da partner GoEmbra.
Elaborazione del pacchetto retributivo
Proposta competitiva basata su benchmark, benefit locali e aspettative del candidato.
Screening e reference check
Colloqui strutturati, verifica delle referenze e valutazione delle competenze cross-culturali.
Short list per il management
Presentazione dei candidati selezionati con schede dettagliate e raccomandazione motivata.
Supporto alla chiusura
Affiancamento nei colloqui finali, supporto alla negoziazione e stesura del contratto.
Garanzia di 6 mesi
Se il candidato selezionato lascia l'incarico entro i primi 6 mesi, avviamo gratuitamente una nuova ricerca. Il tuo investimento è protetto.
Costruisci il tuo team
Parliamo delle tue esigenze di team
Che tu stia cercando un Country Manager, un Sales Manager o un intero team operativo, GoEmbra ti supporta in ogni fase della selezione.
- ✓ Conoscenza diretta del mercato locale
- ✓ Valutazione delle competenze cross-culturali
- ✓ Supporto alla negoziazione del contratto
- ✓ Garanzia 6 mesi inclusa